Leia pessoas.
Lidere melhor.
DISC em 4 leituras (com visão 360º de quem trabalha com a pessoa), Big Five, motivadores e telemetria — interpretados por uma IA que escreve relatórios únicos, conversa sobre cada perfil e entrega um dossiê em PDF pronto para apresentar.
Sem cartão de crédito · Avaliação de 15 minutos · Relatórios em português
DISC · 4 leituras
Arquétipo
Comunicadora
Validade 97/100 ✓
"Ana tende a decidir rápido sob pressão — nas palavras dela: 'prefiro resolver no corredor'."
Times de gente que decidem com dados
0 leituras
DISC duplo, visão 360º, Big Five, motivadores, telemetria e voz da pessoa
0 sinais
itens medidos com tempo de resposta e índice de hesitação
0 págs
de dossiê em PDF na cor do perfil, escrito na hora pela Aura
Recursos
O que os assessments clássicos nunca conseguiram fazer
Eles nasceram antes das LLMs. O OrionRH nasceu depois — e cada recurso abaixo existe por causa disso.
Converse com qualquer perfil
“Como dar feedback difícil para o Pedro?” — a Aura responde citando os dados e as palavras da própria pessoa.
Visão 360º: percepção × exigência
Convide gestor, pares e liderados por link. Como o meio percebe a pessoa — e o que exige dela — entra nos gráficos, anônimo a partir de 2 respostas.
Big Five integrado
Cinco fatores de personalidade além do DISC.
97
confiabilidade
Índice de validade
Tempo, hesitação e desejabilidade social viram um score de confiança.
## Pontos cegos e riscos sob pressão
Sob prazo apertado, Ana tende a decidir sozinha e comunicar depois — os números (D 71) e o relato dela ("montei o plano em 48 horas") convergem aqui. O risco não é a decisão: é o time ficar para trás…▍
Relatórios escritos por IA — não templates
Relatório completo, guia do gestor e PDI de 90 dias: a Aura cruza os números com as respostas abertas e escreve tudo em tempo real.
16 subcompetências
Ousadia, comando, empatia, detalhismo… derivadas do DISC com faixas de Crítico a Excelente.
Tipo psicológico
As três dicotomias junguianas derivadas do Big Five — sem mais um teste.
Mapa de equipe
Lacunas comportamentais e atritos prováveis do time inteiro.
Fit de vaga + entrevista
Ranking de aderência e perguntas de entrevista sob medida.
Capítulo 15
Análises
da Aura
OrionRH
Análise comportamental com IA
Análise de Perfil Comportamental
Ana Ribeiro
Head de Vendas · Comercial
DISC 4 leituras · Big Five · 16 subcompetências · mini-360º
Dossiê em PDF
Um relatório que você tem orgulho de apresentar
O mesmo nível dos assessments de consultoria — capa, capítulos numerados e página de gráficos — só que escrito sob medida para cada pessoa, não montado de template.
18 páginas, 16 capítulos
Capa, sumário, metodologia, 4 leituras DISC, 16 subcompetências, tipo psicológico, motivadores, liderança, 360º e as análises da Aura.
Na cor do perfil
Capa, capítulos e gráficos seguem o arquétipo da pessoa — cada dossiê nasce com identidade própria.
Escrito na hora pela Aura
Se os relatórios ainda não existem, a IA escreve o relatório completo e o PDI durante a exportação. Nunca sai um PDF pela metade.
Um clique
Botão "Baixar PDF" no relatório. Pronto para anexar no e-mail da diretoria ou entregar na devolutiva.
Como funciona
Três passos entre o formulário e a decisão certa
A pessoa responde — do jeito dela
Cinco etapas em ±15 minutos: escolhas DISC, afirmações, motivadores e três perguntas abertas onde ela fala com as próprias palavras. Se quiser a visão 360º, convide gestor e pares por link — eles respondem anonimamente. A telemetria mede tempo, hesitação e consistência o tempo todo, invisível para quem responde.
A Aura cruza tudo e escreve
Números viram narrativa: a IA compara o perfil natural com o adaptado, confronta os scores com o que a pessoa escreveu e aponta convergências, contradições e pontos cegos — com citações literais.
Você decide com contexto
Guia do gestor, PDI de 90 dias, mapa da equipe, fit de vaga com perguntas de entrevista prontas — e um dossiê em PDF de 18 páginas, na cor do perfil, para apresentar a quem decide. Quando bater dúvida, é só perguntar no chat do perfil.
Metodologia
Ciência aberta, motor auditável
O scoring é 100% determinístico e roda antes de qualquer IA — a Aura interpreta resultados, nunca os inventa. Itens autorais em português, sem copiar instrumentos proprietários.
DISC de dupla camada
24 blocos para o perfil natural (quem você é) + 12 para o adaptado (como você atua). A distância entre eles vira o índice de energia — o custo invisível de "atuar fora de si".
Visão externa (mini-360º)
Gestor, pares e liderados respondem por link como percebem a pessoa e o que o ambiente exige dela. Anônimo, agregado a partir de 2 respostas, separado por esfera profissional e pessoal.
Big Five
O modelo de personalidade com mais respaldo científico complementa o DISC: abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.
Motivadores
A pessoa ordena com as próprias mãos o que a faz ficar — reconhecimento, autonomia, propósito, segurança. Sem isso, todo plano de retenção é chute.
Telemetria de resposta
Tempo por item, trocas de resposta, padrões repetitivos e itens-armadilha de desejabilidade social compõem um índice de validade de 0 a 100.
Voz da própria pessoa
Três perguntas abertas analisadas pela IA. É onde relatórios genéricos morrem: a Aura confronta o que a pessoa diz com o que os números mostram.
Derivados transparentes
16 subcompetências, estilo de liderança e tipo psicológico são fórmulas determinísticas sobre o que foi medido — nada de caixa-preta: dá para auditar cada número.
Tendência, não sentença
Comportamento é probabilidade, não rótulo. Todos os relatórios usam linguagem de tendência e mostram o grau de confiança do próprio resultado.
Catálogo de testes
Um catálogo inteiro de autoconhecimento
Além do assessment corporativo, 12 testes prontos para aplicar em qualquer pessoa — cada um com relatório e plano de ação escritos pela Aura.
Aplique em qualquer pessoa por link público — ela responde sem criar conta e o resultado completo fica só com você.
Ver o catálogo completo (13 testes)Depoimentos
Quem lidera gente, sente a diferença
Eu usava Profiler há 6 anos. O que me virou a chave foi perguntar no chat "como promovo essa pessoa sem perdê-la?" e receber uma resposta citando o que ELA escreveu no assessment.
Renata Albuquerque
Head de Pessoas · scale-up de 240 pessoas
O mapa de equipe expôs em 30 segundos o que eu levei 8 meses para sentir: meu time inteiro era acelerado e ninguém segurava o processo. Contratei o perfil que faltava.
Marcos Vinícius
CTO · fintech B2B
As perguntas de entrevista geradas para cada candidato são absurdas de boas. Pararam de me entregar pergunta genérica de RH — cada uma investiga um risco real daquele perfil.
Juliana Prado
Tech Recruiter · consultoria de talentos
+vocêCrie o workspace da sua empresa em 2 minutos
Convide o time por link, receba os primeiros relatórios hoje e descubra o que seis anos de ferramenta clássica nunca te contaram.